Das ist natürlich wirklich ätzend für Dich! Ich arbeite selbst in der Pflege und kann Dein Problem daher gut verstehen.

Weiß ja nicht wie das bei Euch mit Über- bzw Minusstunden geregelt ist, aber bei uns (auch ohne Tarif & Privat) ist es so, dass es nicht so schlimm ist, wenn man mal Minusstunden macht. Das gleicht sich meist recht schnell wieder aus (man muß ja hin und wieder für kranke Kollegen einspringen o.ä.).



Wichtiger für Dich scheinen aber auch die verlorenen Zuschläge zu sein. Würde mich an Deiner Stelle auch ungerecht behandelt fühlen, schlisslich rechnet man die ja auch irgendwie mit ein, wenn das eigentlich so abgesprochen/festgelegt war. Besteht nicht die Möglichkeit Deinen Chef direkt nach dem Grund zu fragen? Erklär ihm doch Deine Situation. Vielleicht lässt er ja mit sich reden?



Rechtlich bin ich mir unsicher, hängt wahrscheinlich auch von der Begründung für seine Entscheidung ab. Meist steht im Arbeitsvertrag aber drin, dass das Personal so eingesetzt werden darf wie eben Kapazitäten benötigt werden. Also sind auch kurzfristige Änderungen möglich. Erkundigen kann ich mich leider auch erst am Montag, was ich gerne tun werde, wenn Du möchtest.



Aber dennoch mein Rat: Such ein klärendes Gespräch mit Deinem Chef!



Jetzt trotzdem erstmal ein schönes Wochenende, viele Grüße Nickel



P.S: Hab hier noch einen Link für Dich gefunden, vielleicht hilft er Dir ja

http://www.wernerschell.de/forum/neu/viewtopic.php?t=4512

Soweit ich weiß, darf der AG nicht willkürlich deinen Dienstplan ändern. Denn ein fertig gestellter Dienstplan mit der Unterschrift des AG ist bindend, es sei denn, es tritt ein Notfall auf (Krankheitsausfall).

Wichtig ist der Arbeitsvertrag, was steht drinn, da Du nicht Tarifgebunden bist. Ein Betriebsrat wird es bei Dir bestimmt auch nicht geben.

Auf deine Sollstunden solltest Du bestehen, die Gefahr besteht, dass Du weniger Gehalt bekommen könntest.

Ich denke ein RA wäre ratsam!!

Ich bin auch der Meinung, daß Du erst einmal in Deinen Arbeitsvertrag gucken solltest. Vermutlich steht dort nur, daß Du Zuschläge bekommst für Nachtarbeit, nicht aber, daß Du den Anspruch auf Nachtarbeit hast.

Hier kann Dein Chef die Leute einsetzen, wie er es für richtig hält. Vermutlich wären sonst auch Deine Kollegen sauer, wenn Du immer nur die zuschlagsstarken Stunden bekommst. Irgendwann muß auch jemand anderes mal was mehr verdienen.



Auf jeden Fall empfehle auch ich ein Gespräch mit dem Chef, würde aber sehr freundlich vorgehen und nicht fordernd.