Wie erwähne ich das am besten in meiner Bewerbung?
DB
2007-06-27 23:54:12 UTC
Nach einer halbjährigen, befristeten Beschäftigung wurde der Vertrag wegen einer schwangerschaft nicht verlängert. Nun möchte ich mich gerne für eine Halbtagesstelle bewerben.
Vier antworten:
hook252002
2007-06-27 23:59:28 UTC
hallo,
meiner meinung nach kannst du die schwangerschaft nicht verschweigen, du musst die schwangerschaft deinem neuen arbeitgeber mitteilen. erfährt er nachträglich davon, kann er dich fristlos entlassen. aber in deinem bewerbungsschreiben würde ich noch nichts sagen, erst im persönlichen termin. so hast du die möglichkeit an seiner reaktion zu sehen, ob du evtl. eine chance hast einen deal mit ihm auszuhandeln. ich sag dir aber ehrlich, grosse hoffnungen würde ich mir nicht machen, da dein neuer arbeitgeber dich ja max. zwei monate einstellen kann, dann bist du ja schon im mutterschutz.
trotzdem, viel glück und vor allem viel erfolg bei deiner geburt.
Manuel
2007-06-27 23:59:47 UTC
Wie schon gesagt, der Vertrag war befristet. Das muss nicht begründet werden, damit kann man sich schnell ins Aus stellen.
Sollten beim Vorstellungsgespräch Fragen diesbezüglich kommen, kann man immer sagen, "das war ein befristetes Arbeitsverhältnis / befristeter Vertrag, leider gab es nach der Befristung keine Kapazitäten / Vakanzen mehr in dem Unternehmen, was beide Seiten sehr bedauerten".
whyskyhigh
2007-06-28 00:48:53 UTC
schreibe es einfach so wie es ist. das macht den besten eindruck.
Jambo
2007-06-28 00:41:08 UTC
Du hattest Deinen Dienstvertrag, wo Du als ... tätig warst, bis zum Ende Deiner Schwangerschaft befristet. Dann bekamst Du Dein Kind, das nun von Deiner Mutter, Deinem Partner oder einer anderen Person betreut werden kann und bist auf der Suche nach dieser Tätigkeit, in Teilzeit am besten von --- bis --- Uhr (kalkuliere für einen Zeitrahmen auch mögliche Überstunden mit ein).
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